Nalaganje

Aktualno in zanimivo

Časopis Finance: Finance

| 20. april 2010
Članek je bil objavljen 20. aprila 2010

Kadrovniki pogosto izvajajo le ankete o zadovoljstvu, ki pa so lahko varljive, saj bi edino merilo moralo biti doseganje pravilno določenih cijev izobraževanja. 

Merjenje učinkovitosti izobraževanj s področja mehkih veščin je za organizacije poseben izziv, meni Dani Polajnar, programski direktor Teambuilding akademije. Najpogosteje so v slovenski praksi uveljavljene klasične ankete, s katerimi se ocenjujejo predvsem uporabnost pridobljenega znanja, strokovnost predavatelja, atraktivnost dajanja vsebin, želja po nadgradnji določenih tem. Ankete veliko povejo predvsem o splošnem vtisu udeležencev izobraževanj in njihovem zadovoljstvu.

Avtorica: Nataša Bolarič


Copyright © 2015 TBA d.o.o.