Učinkovitost posameznika in timsko delo

Učinkovitost posameznika in timsko delo

15 min

Timsko delo lahko izniči kulturo visoke učinkovitosti posameznikov, hkrati pa lahko poveličevanje top performerjev izniči timsko delo. Moderne organizacije ne morejo biti uspešne brez enega ali drugega. Kaj je torej prava formula za uspeh?

Timsko delo in individualna učinkovitost z roko v roki

Ključna vprašanja za vzpostavitev visoko storilnostne kulture, ki bi si jih v modernih podjetjih morali odgovoriti vodje in kadrovske službe, so torej tri:

  1. Ali imamo v podjetju pravo kulturo (in sisteme), ki vzpodbujajo individualno učinkovitost in hkrati timsko delo?
  2. Ali vemo, kaj v našem podjetju top performer ali »vzornik« v resnici sploh pomeni; kako jih iščemo in kako razvijamo?
  3. Ali imamo v našem podjetju prave ljudi, ki na pravem mestu delajo prave stvari?

Celoten članek - pdf! 

Nasveti o ustvarjanju pravih timov

Novosti na področju aktivnosti, timskih del in izobraževanj

Team building, na katerega vpliva umetna inteligenca

Kadrovska renesansa 21. stoletja: kako bo umetna inteligenca spremenila kadrovanje

Comparison between a destructive and constructive end-of-year party

Kaj ustvari kvalitetno zabavo ob koncu leta – in zakaj "čevapi in pivo" niso dovolj

Po novem letu produktivnost zaposlenih drastično upade

Produktivno leto se začne v decembru!

V bazo znanja

Ustvarjamo rešitve za vaš tim

Predani smo k razvijanju inovativnih timskih programov, ki pomagajo k rasti ekipe in podjetja.

 

TBA mesečnik

Vabimo vas, da spremljate naš mesečnik TBA Komunikator, v katerem pišemo o trendih in inovacijah v teambuildingu ter vas obveščamo o dogajanjih v TBA.